Oggi, ventotto aprile, è la giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Vorrei condividere con voi tutti una straordinaria esperienza che ho vissuto e che credo mi abbia reso migliore: sono andata a vedere lo spettacolo teatrale Giorni Rubati, della compagnia Rosso Levante. Lo spettacolo è stato patrocinato dalla Fondazione LHS (Leadership in Health and Safety) e dal Comune di San Donato Milanese.

Quello che viene messo in scena non è facile da descrivere, anche se conosci la storia che c’è dietro, quello che vedi è come uno specchio che ti mostra te stesso, ti viene in mente di quando vai in giro senza allacciarti le cinture di sicurezza, perché fa caldo e ti danno fastidio, o sali su una sedia traballante per prendere un faldone in alto e non vuoi perdere tempo a cercare una scaletta, ti viene in mente di quante volte hai pensato: “Sì, ma queste cose son tempo buttato via, l’essenziale è raggiungere gli obiettivi in fretta.”. E ti vergogni. Ma questo spettacolo non ti lascia lì a fare il verme, ti obbliga a ripensarti diverso, a cercare altre vie, esattamente come ha dovuto fare, suo malgrado, Giammarco.

Giammarco Mereu, il protagonista, è paralizzato dalla vita in giù a causa di un infortunio sul lavoro. Un infortunio che si poteva evitare, se il cancello che gli è caduto addosso avesse avuto il perno di sicurezza previsto sulla carta, se lui non fosse stato lì da solo a chiudere il cantiere dopo 11 ore di lavoro “da finire a tutti i costi”, se non fosse stato buio pesto, se, se, se…

Nel 2010 gli infortuni sul lavoro denunciati in Italia sono stai oltre 775.000 e 980 gli infortuni mortali: 3 morti al giorno. Senza contare i feriti e quelli che riportano invalidità permanenti.

Guardando queste cifre mi sono detta: è un bollettino di guerra.

Se negli ultimi interventi militari a cui l’Italia ha preso parte: Afghanistan,  Iraq, Kossovo, Libano, Libia, ecc. ci fossero stati 3 morti al giorno credo sia logico supporre che ci saremmo ribellati a questa carneficina; invece per i lavoratori no. Perché?

Risposta facile: perché il lavoro è un dovere ma anche un diritto, qualcosa che dà dignità alla persona, è cosa “buona”. Possiamo evitare di andare in guerra ma non certo di lavorare, e se questo comporta dei rischi pazienza, non possiamo evitare le “fatalità”, gli “incidenti” che il “destino”  fa succedere; le morti sul lavoro sono dette bianche per questo, sono ritenute fatalità, come le morti in culla.

Ma questa è una contraddizione in termini: il lavoro, che rende dignitosa la tua vita, non può e non deve diventare così rischioso da togliertela. La vita è il più grande dono che abbiamo e il nostro primo obiettivo deve essere quello di difenderla e preservarla, a tutti i costi.

L’Italia è un paese all’avanguardia in Europa per la normativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro; nelle aziende ci sono, tutte belle in ordine, le procedure di sicurezza per tutti i casi, le buone prassi, eccetera.
Ma è tutto sulla carta e lì rimane, come il perno di sicurezza del cancello di Giammarco.

Allora capisco che ciò che è sulla carta deve, prima, far parte della cultura dei lavoratori e dei datori di lavoro. Sarebbe bello se le leggi, le norme, le procedure, non fossero altro che una mera descrizione della realtà, di ciò che abbiamo tutti chiaro in testa e di come già ci comportiamo, e non una serie di fastidiosi obblighi e seccature che cerchiamo di evitare.

Le statistiche registrano nei periodi di maggiore crisi economica, come quello che stiamo vivendo, un incremento di infortuni e morti sul lavoro: la precarietà del lavoro allontana l’attenzione anche dalle elementari norme di sicurezza. Contenere i costi e incrementare la produttività pur di sopravvivere è l’unico obiettivo, sulla sicurezza si finisce col chiudere un occhio, o anche tutti e due, con il rischio che poi gli occhi li chiudiamo tutti e due, ma per sempre. E non produrremo più un bel niente per nessuno.

Deve cambiare il nostro atteggiamento, dobbiamo educarci ed educare alla responsabilità e al rispetto verso noi stessi e verso i nostri colleghi di lavoro, rispetto della vita delle persone, non di una tabella di avanzamento  lavori che si pone come unico e solo obiettivo quello della produttività e del profitto.

Alla fine dello spettacolo abbiamo parlato con Giammarco di quello che lui e la compagnia Rosso Levante stanno facendo portando questo spettacolo dovunque sia possibile, nelle fabbriche, nei cantieri; in questo sono aiutati da enti, fondazioni, associazioni, persone che perseguono lo stesso obiettivo di diffondere la cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Si può fare ancora di più, partendo dai giovani, come sempre, portare questo spettacolo nelle scuole, specialmente nelle scuole superiori a indirizzo tecnico, dove il tema della sicurezza è spesso solo sfiorato e solo come nozioni sulle normative, non certo come modo di vivere il lavoro, modo di essere come persona.

Sono onorata di avere stretto la mano a quest’uomo così coraggioso; vorrei aiutarlo nella sua lotta, combattere contro questa “guerra bianca”, perché si possa avere tutti i giorni, a fine giornata, un bollettino che rechi il codice O.K.: Zero Killed.

Luciana Malighetti

Riferimenti:

Compagnia Teatrale Rosso Levante: www.rossolevante.it
Fondazione LHS (Leadership in Health and Safety): www.fondlhs.org